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免费建立网站的网站:信通院详解可信云金牌运维评价:含200多项
作者:管理员    发布于:2020-05-26 22:44   文字:【】【】【
信通院详解可信云金牌运维评价:含200多项 现在只经过6家 金牌运维是从可信云效劳评价中衍生出来的,可信云效劳评价包含材料审查、技能测试、可用性及性能监测和运维治理体系审查四个维度,信通院在审查运维时发现了流程准则不完整、运维人员责任不明晰、监控和平安等问题,为了进一步考察企业的综合运维能力,推出了金牌运维专项评价,对企业运维效劳流程、运维治理平台的功用齐备性以及主动化治理的能力,综合进行评价。 作者:南山

在昨天举行的 2017大会 上,中国信息通讯研讨院工程师牛晓玲先容了可信云金牌运维专项评价。

金牌运维是从可信评价中衍生出来的,可信云效劳评价包含材料审查、技能测试、可用性及性能监测和运维治理体系审查四个维度,信通院在审查运维时发现了流程准则不完整、运维人员责任不明晰、监控和平安等问题,为了进一步考察企业的综合运维能力,推出了金牌运维专项评价,对企业运维效劳流程、运维治理平台的功用齐备性以及主动化治理的能力,综合进行评价。

牛晓玲解释,做这个评价的意图是标准企业的流程准则,跟国际上的一些规范对标。从体系功用方面来说,做了运维审查的企业会愈加齐备,主动化治理程度也会更高。关于用户来说,能利用愈加有保障的效劳。 现在针对运维评价系统现在是空缺的,没有一个规范或者系统专门对云效劳提供商进行评价,金牌运维的呈现正好补偿了这个空缺。

据先容,金牌运维评价有200余项的审查内容,企业经过180项以上才算经过。金牌运维涵盖了根底信息技能效劳、云核算、效劳质量、信息平安、流程准则、运维体系等,上风仍是比拟显着的。比照ITIL,包含20000和27001,包含CSA STAR等等,金牌运维是一个比拟全面的、涵盖规模很广的一项评价。

对于审查的详细内容先容,信通院列了几个表。如流程辅导,ITIL是效劳流程治理标准的最佳实际,从效劳台、工作治理、问题治理、变更治理、配置治理这些方面,信通院会去考察企业到底达成什么样的程度,包含效劳台的责任、工作治理、问题治理,包含变更管束、配置治理,另有颁布前的版本测试、版本管束,包含如果颁布落空了是否有回滚的机制,包含报表治理。

功用齐备性好比监控治理能力,包含物理层、体系层、网络层、应用层、平台层、存储层、事务层都有涵盖,包含运维人员的权限治理,另有告警治理,拓扑、日志、软件治理、统计报表治理、资产治理、工单、计费,平安局部,包含是否有上堡垒机,有无软硬件的防火墙,云网络流量的检测,防病毒,防DDoS攻打等。

运维治理主动化的能力,这个也是很重要的能力,大量企业做不到这些也是由于主动化这块。现在主动化的程度不是很高,都是以这种人工+半主动化体系相结合的方式。

网络治理主动化也是从这几个方面,平安与权限、监控与告警、网络数据治理、网络容量治理、网络容灾,包含机器全生命周期治理主动化,操作体系环境治理主动化。

金牌运维专项评价非常严厉。牛晓玲先容,第一批是在2015年年末实现的,经过的企业有华为、浪潮、腾讯、中国挪动4家。第二批有2家参加,可是都没有经过,金牌运维专项评价由于难度大,以是能经过的企业也比拟少。第三批金牌运维专项评价是2016年7月份发展,惟独中国电信1家经过。第四批是本年5月份发展,惟独迅达云经过了评价。

在大家审查看来,海内的经营商在流程准则化治理方面十分严厉,在自研方面的能力相对于要弱一些,根本仍是采用外包的情势,运维治理方面定制化的比拟多。互联网厂商恰恰相反,流程化准则治理比拟活络,自研能力十分强,由于强调的是速度、精准,运维治理能力也比拟高,一般都是采用主动化,能主动化来替代手艺进行运维的相关事件。

牛晓玲说,经过可信云效劳评价年检的企业都能够来请求报名参与。现在可信云效劳专项评价的证书有用期是三年,金牌运维专项评价中跟着技能是不断开展的,如果规范更新了,之前经过的这些企业悉数都要更新,依照最新的规范来执行。如果发现过程当中企业有不成全规范的状况则要取消资历,这也是三年来经过率比拟低的缘故原由。


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